Juni 2009, Nicole Bosch NIP Psycholoog NCP Groep:
Outplacement, u zult er ongetwijfeld wel eens van gehoord hebben. In dit artikel zet de NCP Groep het graag nog even voor u op een rijtje. |
Wat is outplacement? Outplacement slaat op de begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan voor ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers.
Het verzoek tot outplacement komt meestal vanuit de werkgever, die doorgaans ook de kosten voor zijn rekening neemt.
|
 Er zijn verschillende mogelijkheden wanneer outplacement wordt ingezet. Dit kan onder andere zijn bij een reorganisatie. In dit geval kan outplacement één van de voorzieningen vormen die in het sociaal plan zijn opgenomen.
Daarnaast kan outplacement ingezet worden bij het opheffen van een bepaalde functie, een onoplosbaar arbeidsconflict of een vastgelopen carrière.
|
Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Hoewel er geen algemene regels zijn waaraan een outplacementtraject dient te voldoen, bestaan de meeste trajecten uit de volgende fasen:
1. Verwerking van het ontslag
De meeste kandidaten moeten eerst bijkomen van de schrik voordat ze weer naar de toekomst kunnen kijken. Tijdens deze fase staat vooral de acceptatie van het ontslag centraal, bijvoorbeeld tijdens persoonlijke gesprekken met de kandidaat.
2. Zelfonderzoek
Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Belangrijke vragen om te beantwoorden in de zoektocht naar een nieuwe baan. Door middel van een beroepskeuzeonderzoek (bijvoorbeeld tests) maakt de kandidaat een helder profiel van zichzelf.
3. Arbeidsmarktoriëntatie
Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit? Wat voor een vacatures zijn er momenteel eigenlijk en nog belangrijker: welke vacatures spreken mij aan? Voor veel kandidaten is het vaak al een hele tijd geleden dat ze op zoek waren naar een nieuwe baan en sinds die tijd is de arbeidsmarkt weer enorm veranderd.
4. Sollicitatietraining
Een succesvolle sollicitatie begint met een goede voorbereiding. Tijdens een sollicitatietraining leert de kandidaat om een goede brief te schrijven, een CV op te stellen en hoe hij of zij zich kan presenteren tijdens het sollicitatiegesprek.
5. De arbeidsmarkt op!
Tijd om echt aan de slag te gaan. Dat betekent dat de kandidaat zich gaat inschrijven op bijvoorbeeld vacaturesites, banenbeurzen gaat bezoeken, netwerken en sollicitatiebrieven sturen. En, met als doel natuurlijk om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
6. Nazorg
Na afloop van het traject heeft de medewerker in veel gevallen al een nieuwe baan gevonden of is daar druk mee bezig. Tijdens de laatste fase is er nog regelmatig contact tussen de kandidaat en de begeleider om te horen hoe het gaat.
Hoelang duurt een traject?
Er wordt altijd een termijn aan het outplacementtraject gekoppeld, zodat er een duidelijke start en einddoel is. In de meeste gevallen wordt na afloop van de afgesproken periode het dienstverband beëindigd.
|
NCP Outplacement heeft zowel ervaring in het begeleiden van grootschalige outplacementtrajecten zoals naar aanleiding van reorganisaties, als ook individuele trajecten.
Hierbij ligt de nadruk altijd op maatwerk, professionaliteit en resultaat. Wilt u meer informatie over NCP Outplacement, neem dan gerust contact met ons op. |
Nicole Bosch
NIP Psycholoog NCP Groep
nicolebosch@ncpgroep.nl
|
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Overige vestigingen: klik hier... |
